الحوافز التشجيعية للعاملين في المديرية الخاصة بتصوير معاملات شهادة الجنسية والبطاقة الشخصية

عنوان التشريع: الحوافز التشجيعية للعاملين في المديرية الخاصة بتصوير معاملات شهادة الجنسية والبطاقة الشخصية
التصنيف: تعليمات

المحتوى1
رقم التشريع: 19
سنة التشريع: 1998
تاريخ التشريع: 1998-01-01 00:00:00

إستنادًا إلى أحكام الفقرة (1 – ب) من البند (ثانيًا) من قرار مجلس قيادة الثورة المرقم بـ (73) في 9/6/1998 .
أصدرنا التعليمات الآتية:
المرقمة بـ (19) لسنة ‏1998‏‏
تعليمات
الحوافز التشيجيعية في مديرية الجنسية والأحوال المدنية العامة الخاصة بتصوير معاملات شهادة الجنسية والبطاقة الشخصية

مادة 1
أ – تقوم مديرية الجنسية والأحوال المدنية العامة وتشكيلاتها بتصوير المستمسكات الخاصة بمعاملات شهادة الجنسية والبطاقة الشخصية للمواطنين لقاء ثمن على الأجهزة المتوفرة لديها .
ب – تحدد المستمسكات ومبالغها ببيان يصدره وزير الداخلية بالتنسيق مع وزير المالية وينشر في الجريدة الرسمية .

مادة 2
توزع المبالغ المتحققة من نسبة الإيرادات المنصوص عليها في الفقرة (1/ب) من البند (ثانيًا) من قرار مجلس قيادة الثورة المرقم (73) في 9/6/1998 شهريًا وفقًا لما يأتي:
أ – (97%) سبعة وتسعون من المئة على العاملين في مديرية الجنسسية والأحوال المدنية العامة والتشكيلات التابعة لها ب – (3%) ثلاثة من المئة توزع بقرار من المدير العام على العاملين المتتميزين في المديرية العامة وتشكيلاتها على أن لا يزيد المبلغ المصروف للشخص على (000 25) خمسة وعشرين ألف دينار لمرة واحدة في الشهر .

مادة 3
أ – تخصص للعاملين المنصوص عليهم في الفقرة (أ) من المادة (2) من هذه التعليمات النقاط المذكورة إزاء عنوان كل منهم ودرجة المسؤولية وفقًا لما يأتي:
أولاً – المستوى الوظيفي:
العنوان الوظيفي درجة المسؤولية عدد النقاط
مدير الجنسية والأحوال المدنية العام مسؤولية درجة أولى 26
مدير الشؤون الإدارية والمالية
مدير شؤون الجنسية
مدير شؤون الأحوال مسؤولية درجة ثانية 24
مدير المعلومات المدنية
مدير المحافظة
نائب مدير
مدير قسم مسؤولية درجة ثالثة 22
مدير شعبة
ضابط استخبارات
مسؤول وحدة مسؤولية درجة رابعة 20
مدير شؤون الجنسية (بالمحافظة)
مدير شؤون الأحوال (بالمحافظة) مسؤولية درجة ثالثة 22
رئيس دائرة جنسية وأحوال مدنية (بالدوائر
الفرعية) .
مدير حاسبة
رئيس محللي أنظمة
رئيس مبرمجين
محلل أنظمة أقدم مسؤولية درجة ثانية 22
مبرمج محلل
مهندس
مساعد مبرمج محلل
مشرف بيانات
مدقق بيانات مسؤولية درجة رابعة 20
مسجل بيانات
مدراء الأقسام بالمعلومات المدنية
الضباط العاملون بالمعلومات المدنية مسؤولية درجة ثانية 22
المنتسبون العاملون في قسم المايكرو فلم
العاملون في شعبة الرقم المدني مسؤولية درجة رابعة 20
(في الدوائر الفرعية)
مدير مدني
رئيس ملاحظين
رئيس أمناء مسؤولية درجة ثالثة 22
ملاحظ
معاون ملاحظ
أمين سجل مدني
كاتب مسؤولية درجة رابعة 20
معاون ملاحظ (فني)
محاسب
معاون محاسب مسؤولية درجة ثالثة 22
مدقق حسابات
كاتب حسابات
مدقق مسؤولية درجة ثالثة 22
معاون مدقق
كاتب طابعة (بلغتين) مسؤولية درجة ثالثة 22
كاتب طابعة (بلغة واحدة) مسؤولية درجة رابعة 20
مصور
أمين مخزن مسؤولية درجة ثالثة 22
رونيو وتصوير
العاملون في الإدارية والمالية والقانونية
ممن غير ما ذكر آنفًا .

المحتوى2
سائق مسؤولية درجة رابعة 20
خدمي
الضباط العاملون من غير ما ذكر آنفًا مسؤولية درجة ثالثة 22
المفوضون العاملون من غير ما ذكر آنفًا مسؤولية درجة رابعة 20
المراتب العاملون من غير ما ذكر آنفًا
المراتب (الحرس المقر العام) مسؤولية درجة ثالثة 22
المراتب (الحرس للدوائر المرتبطة بالمقر) مسؤولية درجة رابعة 20
العاملون من غير المذكورين آنفًا
ثانيًا – مدة الخدمة ويكون عدد نقاطها ما يأتي:
عدد النقاط
_______________________
1 – المدة من سنة واحدة إلى عشر سنوات 2
2 – المدة من عشر سنوات إلى عشرين سنة 4
3 – المدة من عشرين سنة فأكثر 6
ثالثًا – المستوى العلمي
1 – دكتوراه، ماجستير، أو ما يعادلهما 4
2 – الدبلوم العالي، البكالوريوس، أو ما يعادلهما . 3
3 – الدبلوم بعد الإعدادية . 2
ب – تضاف النقاط التالية للعاملين خارج سكنهم
إضافة للنقاط التي يستحقونها:
أولاً – الضباط والمفوضون والمراتب والموظفون
المدنيون العاملون داخل المقرات 2
ثانيًا – الضباط والمفوضون والمراتب والموظفون
المدنيون العاملون خارج المقرات 3
جـ – تضاف للعاملين في المقر العام حصرًا 5
د – التقويم نصف السنوي وتحدد نقاطه وفقًا لما يقدمه المدير المباشر من تقارير تؤكد مدى إلتزام العاملين ومواظبتهم على الدوام الرسمي وحسن معاملتهم للمواطنين ويكون وفقًا لما يأتي:
التقويم عدد النقاط
جيد جدًا 2
جيد 1

مادة 4
يقصد بالمصطلحات التالية لأغراض هذه التعليمات المعاني المبينة إزاءها:
أ – الجهد: مقدار ما يبذله العاملون من عمل يميزهم من الآخرين .
ب – النقطة: درجة تقويم جهد العاملين المشمولين بهذه التعليمات .
جـ – الحافز: المبلغ الشهري المخصص لكل واحد من العاملين .
د – معامل قيمة النقطة – مجموع النقاط الكلي .
هـ – قيمة النقطة – مبلغ النسبة المخصص كحوافز مقسوم على معامل قيمة النقطة .
مجموع النقاط للعاملين المشمولين
و – معدل مجموع النقاط الكلي = ________________________
العدد الكلي للمشمولين

مادة 5
تحتسب قيمة الحافز وفقًا لما يأتي: –
أ – العدد الكلي للمشمولين x معدل مجموع النقاط الكلي = معامل قيمة النقطة .
مبالغ الواردات المتحققة
ب – ___________________ = قيمة النقطة .
معامل قيمة النقطة
جـ – عدد النقاط لكل واحد من العاملين x قيمة النقطة = مبلغ الحافز لكل واحد من العاملين .

مادة 6
تشكل بأمر من مدير الجنسية والأحوال المدنية العام
أ – لجنة حوافز رئيسة تتولى تقويم الأعمال التي يؤديها العاملون في ضوء ما تتضمنه التوصيات المرفوعة إليها من اللجنة الفرعية المرتبطة بها .
ب – لجنة حوافز فرعية في أقسام المقر العام ومديريات المحافظة التي لها علاقة بتطبيق الحوافز تتولى تقويم الأعمال التي يؤديها العاملون وترفع توصياتها إلى لجنة الحوافز الرئيسة .

مادة 7
عند تمتع أحد العاملين بأكثر من صفة فيتم شموله بالصفة التي توفر له نقاطًا أعلى .

مادة 8
يستحق الحوافز كل من: –
أ – المستمر بالخدمة .
ب – الموفد داخل أو خارج العراق لأغراض تتعلق بالواجب .
جـ – الملتحق بدورة تدريبية داخل العراق مهما كانت مدتها .
د – المنتدب أو المنسب إلى دائرة أخرى على أن لا تزيد على تسعين يومًا .
هـ – الملتحق بالخدمة الإلزامية أو الإحتياط وفي حالتي النفير العام أو الإستدعاء للموظفين المدنيين .
و – الموظفة المتمتعة بإجازة الحمل والولادة .

مادة 9
أ – يخصم من المعاقب بإحدى العقوبات الإنضباطية التالية عدد من النقاط وفقًا لما يأتي: –
أولاً – لفت النظر 2
ثانيًا – الإنذار 4
ثالثًا – قطع الراتب 6
رابعًا – التوبيخ 8
خامسًا – إنقاص الراتب 10
سادسًا – تنزيل الدرجة 12
ب – يحرم من الحوافز كل من: –
أولاً – المعاقب بالحبس أو السجن من محكمة مختصة طيلة مدة بقائه في السجن .
ثانيًا – المتمتع بإجازة إعتيادية لأكثر من سبعة أيام ومرضية لأكثر من ستين يومًا وبصورة مستمرة عدا الأمراض المستعصية أو الأمراض التي يستوجب علاجها وقتًا طويلاً عن نسبة الحوافز لهذه المدة ويستثنى من ذلك المتمتع بالإجازة المرضية الممنوحة بسبب القيام بالواجب أو من جرائه مهما كانت مدتها .
ثالثًا – المتمتع بإجازة دراسية داخل العراق أو خارجه .
رابعًا – المتمتعة بإجازة الأمومة .
جـ – لمدير الجنسية والأحوال المدنية العام حرمان العاملين من الحوافز نسبة لا تزيد على (25%) من مجموع نقاطه بسبب تدني كفاءة الآداء في ضوء التوصيات والتقارير المرفوعة عنهم ويعتمد في تقويم كفاءة الآداء للعاملين لغرض منح الحوافز أو الحرمان منها الضوابط التالية من خلال إستمارة تعد لهذا الغرض: –
أولاً – الخبرة والكفاءة والجهد المبذول .
ثانيًا – تحمل المسؤولية والقيام بمتطلبات الموقع الوظيفي .
ثالثًا – السلوك الوظيفي والمحافظة على أوقات العمل والتعامل الحسن مع المواطنين وتقديم الخدمة لهم ومدى علاقته بالرؤساء والمرؤسين والموظفين .
رابعًا – المبادرة والتطوير الذاتي في أسلوب العمل .

مادة 10
يصدر المدير العام الضوابط والتوجيهات الخاصة بكيفية إستيفاء المبالغ وصرفها وفقًا للقانون .

مادة 11
تنشر هذه التعليمات في الجريدة الرسمية وتنفذ من 15/6/1998 تاريخ نفاذ قرار مجلس قيادة الثورة المرقم بـ (73) في 9/6/1998 .

محمد زمام عبد الرزاق
وزير الداخلية